Материалы конференции «Поиск и найм IT профессионалов»: доклад Марии Губко

Последний доклад последней конференции готов к публикации и мы рады представить вам выступление Марии Губко. Вот слайдкаст ее доклада «Как быть успешным фрилансером»:

Приз за лучший вопрос уходит к Timur (@egoistinus). Мария постаралась ответить на все вопросы участников:

Вопрос: Что делать с набранными фрилансерами, когда компания уже сформировала _полноценную_ команду?
Ответ: Как правило, мы предлагаем другой проект или возможность продолжить проект как полноценному члену команды.

Вопрос: Когда нужно применять фрилансеров в компании, зачем нужны обычные работники?
Ответ:

  • Быстрый стат проекта, а времени на подбор постоянной команды нет;
  • помощь на проекте, команде;
  • чтобы минимизировать риски при старте проекта;
  • минимизировать затраты при выполнение проекта;
  • краткосрочные проекты.

Вопрос: В Киеве Cockburn говорил, что тесное общение в команде — это самое важное в проекте! Зачем компании фрилансеры?

Ответ: Фрилансер — тот же член команды и он принимает участие в общении, только работает удаленно. Не для всех проектов необходима большая команда.

Вопрос: Во время работы фрилансера над проектом, HR следит за процессом или ответственность передается PM?
Ответ: Основная коммуникация на стороне ПМ, HR выступает посредником в случае необходимости.

Вопрос: Оплата от клиента идет напрямую фрилансеру?
Ответ: Мы являемся клиентами для наших фрилансеров и в связи с этим берем на себя гарантии оплаты и соблюдения договоренностей.

Вопрос: Для чего компании наращивать штат фрилансеров? Они никак не влияют на привлекательность команды и компании в целом.
Ответ: Привлечение фрилансеров в команде может влиять на соблюдение сроков выполнения команды, и на эффективность.

Вопрос: Можно продублировать ссылку на пример резюме, которая была в презентации?
Ответ: http://goo.gl/1F3Uk

Вопрос: Мария, Вы рекомендуете «продемонстрировать» свой IQ, «широту мышления» и разностороннюю образованность, а не только «узкую специализацию»?
Ответ: Однозначно стоит, но так как время интервью ограничено, порой стоит делать акцент на «узкую специализацию».

Вопрос: Работают ли в вашей компании тестировщики-фрилансеры?
Ответ: Да, работают.

Вопрос: Мария, по каким причинам заказчик соглашается на услуги фрилансеров, что является более рисковым фактом, а не на подбор команды в атсуринговой компании?
Ответ: Если нужно начать проект быстро, а подбор команды занимает время, нужна дополнительная помощь, а времени нет. Или нужен специалист, но на короткий срок, нужен специфический skill.

Вопрос: Как убедить фрилансера стать постоянным сотрудником?
Ответ: Очень интересным проектом. :)

You can leave a response, or trackback from your own site.

2 Responses to “Материалы конференции «Поиск и найм IT профессионалов»: доклад Марии Губко”

  1. А где бы аудио послушать? Очень нужно :(

Leave a Reply